Este lunes y martes se desarrollaron una serie de capacitaciones para funcionarios y funcionarias, de distintos estamentos laborales de nuestro establecimiento médico, para que conozcan los alcances de la recientemente promulgada ley N°21.643, denominada Ley Karin. La normativa -que modificó el actual Código del Trabajo chileno- busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

De este modo se establecen nuevas disposiciones y se incorporan definiciones legales. Más medidas de prevención y resguardo; además perfecciona los procedimientos investigativos, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. 

Estos cursos locales de difusión son en doble jornada, en el auditorio del CAA, con 21 horas cronológicas  de  capacitación,  extra  PAC.  Además, las charlas masivas, se replicarán el 10 y 11 de septiembre, y se ha catastrado la participación de 110 personas que recibirán su certificación. Además, diversas jefaturas y otros directivos ya fueron informados sobre la nueva ley. 

La psicóloga laboral HGGB, Carolina Concha, jefa del Departamento de Desarrollo de Personas dijo que “la idea es generar difusión por diversos canales a nuestro funcionarios, para que tengan un conocimiento pleno y, como hospital, ir adecuando esta ley con protocolos internos”. 

En tanto, la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas, Natalia Martínez añadió que, en una siguiente etapa, se hará una formación de Fiscales, con cursos impartidos por el Servicio Civil. 

Los expositores corresponden a funcionarios HGGB del área jurídica y de las unidades de Salud Ocupacional, Promoción de la Salud y Cuidado Organizacional, además del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Sernameg.